关于 Portland Parks & Recreation

使命

Portland Parks & Recreation 的使命是提供公平的欢迎场所，计划和服务，以改善社区健康和环境。

愿景

我们展望建立一个公园和休闲娱乐系统，能够满足多样化和不断转变的社区需求，为所有人孕育健康和联系。

让我们一起，为达致公平的成果而努力：

• 无障碍、安全、洁净、维护良好的公共空间
• 健康生态系统和气候变化适应能力
• 学习、娱乐和探索
• 心理、情绪和身体健康
• 社区和公民联系
• 支持成长和归属感的工作

价值观

公平与反对种族主义

我们致力于承认并消除公园和休闲娱乐系统中来自种族主义和压迫的危害。

管理能力

作为数以百万计树木和 超过 15% 的 Portland 土地的守护者，本局为世世代代保护和孕育健康的生态系统。 我们确保地方空间及服务都具备适应能力，并且对不断变化的世界作出回应。

安全与归属感

我们努力为所有人打造安全、便利且热情的空间。

问责制

我们会聆听社区的重点，透明沟通。 我们制定清晰的目标，并对我们的行动和结果负责任。

联系

公园和娱乐系统将人们与地方以及彼此相连。 我们建立合作伙伴关系，为我们的公共空间注入活力。

公平和反种族主义承诺

我们的承诺

我们致力于承认并消除公园和休闲娱乐系统中来自种族主义和压迫的危害。

为什么

我们对我们的种族主义历史和对人们（包括社区成员和员工）的不平等待遇承担责任。

如何解决

以受到不公平待遇影响最深的人群为中心，我们为 Portland 建立更公平和更具希望的未来。

我们会观察现时谁会从公园和休闲娱乐系统中获得裨益，而且优先应对黑人、原住民、有色人种、移民和难民、残疾人士、LGBT2SQIA+ 人群、年青人、长者及低收入人群所经历的差距。

措施

我们的社区应该明确承诺采取行动并对结果负责。

我们将会：

• 提高遭受不公平待遇影响最深的社群及团队成员的声音
• 在携手合作消除障碍和可能引起之伤害的同时，我们亦会孕育一种归属感的文化
• 制定可用、公平和具包容性的政策、计划项目和服务
• 扩大员工队伍的多样性
• 支持与鼓励个人学习、相互尊重、具有同理心，以及自我和彼此照顾
   

局长 Adena Long

Adena Long 于 2019 年 2 月被 任命为 Portland Parks & Recreation 局长 。 她在公园和娱乐行业以及管理方面拥有超过 25 年的经验。 作为土生土长的纽约人，Long 局长于 1997 年在纽约市公园和娱乐部开始了她的职业生涯，担任季节性城市公园管理员。 在此职位上，她为公园游客提供有关国内一些最著名的城市公园的信息和教育做出了贡献，并激发了她在公园和娱乐的全职职业生涯。  

“从公园管理员开始，为我在公园的职业生涯打下了良好的基础，并为我提供了洞察力和同理心，以便有效地做出影响我们一线现场工作人员的决策，”她说。 

Long 局长的职位稳步提升，并于 2010 年成为第一位担任公园区专员的有色人种女性，也是有史以来最年轻的女性专员。 Long 局长在该部门任职期间，还曾担任全市助理专员和副专员。 

“担任这些角色确实是一种荣幸和特权，我将学到的很多东西带到 Portland Parks & Recreation 局长的职位上，”她说。 

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认识局长 Adena Long | Portland.gov 

联系局长
parksbureaudirector@portlandoregon.gov
503-823-5379

局长的行事历 

复制 Portland Parks & Recreation 局长的日常工作行事历。 当前行事历每季度更新一次。  

有意义的访问声明 

City of Portland（波特兰市）的政策规定，任何人不得因种族、肤色、国籍、残疾或其他受保护阶层身份而被排除在任何城市计划、服务或活动之外、被剥夺其利益或受到歧视。 City of Portland（波特兰市）确保城市计划、服务和活动在符合民权法案第六条（Civil Right Title VI）和美国残障人法案第二条（ADA Title II）法律的情况下获得有意义使用，并以合理的方式提供： 翻译、口译、修改、便利措施、替代方式、辅助工具和服务。 要请求这些服务，请联系 503-823-2525或者如需转接服务或 TTY，请联系 711。

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