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“繁荣波特兰”的小型企业救济基金会在COVID-19疫情初期提供了生命线。然而由於急于为企业发 放资金，以致一些常规的备用补助金短缺。
“Prosper繁荣”设计该计划 的目的是为企业提供短期协 助并避免裁员。该计划优先 考虑向黑人、原住民、亚太 岛民、有色人种和/或妇女和 雇员所拥有的企业提供援助 。受赠人各不相同，其中89 %的补助拨给有色人种。 58 %拨给妇女。
工作人员设计了一个应急计 划，以针对主要的补助金赠 予如何选择、监控和衡量结 果做最好的因应政策。
但是工作人员还必须在迅速将资金拨放给受影响的企业，与严格遵守补助计划要求之间取得平衡。而较脆弱的企业可以提供所需文档的能 力可能有限，这使情况更加复杂。结果，该补助计划在赠予的选择过程、文档、监视和报告方面 产生问题。
- 选择过程不透明，得分较高的申请人并非总是获得补助金。
- 员工慷慨地解释了资格标准，在某些情况下，还向波特兰以外的企业提供了补助金。
- 即使在类似的联邦计划中发现了欺诈案例，员工也没有设计出检测未经授权使用资金的系统。
- 结果报告是不可靠的，因为尽管有接受补助金的条件，但只有36%的受赠者报告了结果。
该机构可以利用这些初始阶段的经验教训来增强其在未来紧急情况下的绩效和评估结果。我们建 议”繁荣波特兰”为将来的”Prosper繁荣”补助金计划建立程序，以确保工作人员实施所采用的计划 标准或在实施之前正式对其进行更改。
“繁荣波特兰”的经理们同意我们的复审建议。